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少人数制・動画とグループワークで学ぶ

新入社員フォローアップセミナー≪各回36名限定≫

新人指導の経験豊富な講師が、入社半年の悩み・不安を解消し、期待に応えられる1年目社員へとレベルアップさせます

セミナーNo.29-1253

  • こんな新人の方にご参加をお勧めします
    • ▶入社後の行動を振り返り、「できるようになったこと」「これからの課題」を認識してレベルアップしてほしい方
    • ▶配属先に同期や若手の先輩が少なく、仕事の悩み・不安を相談しにくい方
    • ▶目先の仕事を覚えるだけではなく、今後会社で成長・活躍するビジョンを持ってもらいたい方
  • 少人数制・動画視聴・グループワークの特徴
    • ▶1回あたりの参加人数を36名に限定、講師がご参加者お一人ひとりの意見を引き出します。
    • ▶上司とのコミュニケーションのすれ違い、理想の仕事ができない葛藤など、新人にありがちな失敗や悩みを短時間のドラマでご覧いただきます。ご参加者自身の経験と照らし合わせて、今までの仕事を振り返ります。
    • ▶どうしてこの失敗が起きるのか、どうすればより良い仕事ができるのか、グループワークを通じて解決策を探ります。
    • ▶新人指導の経験豊富な講師が、より良い仕事をするための考え方・ノウハウをお伝えします。
  • 「今後の行動目標」を派遣責任者の方にフィードバックします
    • セミナー終了時に、現在の課題・近い将来の目標・明日からの行動目標を参加者の方に書いていただきます。シートは派遣責任者の方へのフィードバックとしてお送りいたします。

対象 社会人となって半年~1年未満の方
※グループワークを主体としたセミナーのため、上記の対象よりも社会人経験が長い方の参加はご遠慮いただく場合がございます。参加申込書にご年齢を明記ください。
開催日時 2017年10月5日(木) 10:00~17:00
※9月27日(水)に同内容セミナーを開催します。お申し込みはこちら
会場 みずほ総合研究所 セミナールーム
東京都千代田区内幸町1-2-1 日土地内幸町ビル3F
参加費
特別会員 普通会員 非会員
30,240円 32,400円 36,720円
 うち消費税(8%) 2,240円 2,400円 2,720円
★1社2名以上ご参加の場合は1名につき2,160円の割引をいたします。
(両日の合計で2名以上となる場合にも割引いたします。)
(昼食代、テキスト代を含みます。不参加の場合も返戻はいたしません。)

講師

田岡 英明氏

株式会社FeelWorks シニアコンサルタント
田岡 英明 氏

略歴
1992年、山之内製薬株式会社(現在のアステラス製薬株式会社)に入社。全社最年少のリーダーとして、年上から女性まで多様な部下のマネジメントに携わる。 その後、JCDA認定のキャリアコンサルタント資格、全米NLP協会公認NLPトレーナー資格を取得し、傾聴を主体としたカウンセリング、傾聴にプラスストロークを加えたコーチングを展開。2014年より株式会社FeelWorksにて、「コミュニケーション」・「個人の価値観理解」により、愛と絆に溢れる企業社会作りのために活動中。

講義内容

入社後半年も経つと、周囲からは更なる主体性と組織人としての自覚が求められます。しかし、実際仕事に携わるようになると、失敗が怖い・上司とのコミュニケーションの取り方がわからない・思った仕事をさせてもらえない等、様々な悩みや壁に突き当たります。そこで本講座では、1年目社員の現時点での課題を洗い出し、様々な企業で働く1年目社員同士でワークを通じて意見交換しながら、課題との向きあい方や解決法を探ります。動画視聴を交えたワークでは、上司とのコミュニケーションの取り方について丁寧に考え、講義では、組織人として求められる仕事の進め方や、自身の成長にむけたキャリア設計の大切さと心構えを学びます。最後には、キャリアコンパス(成長に受けた羅針盤)を考え今後の自身の行動指針を決めます。


1. 講義 入社から半年経って何がどう変わる?
■周囲の期待・仕事の仕方・人との関わりを振り返ります

2. ワーク 現在の課題とその原因を整理しよう
■現在の課題を書き出し、意見交換しながら原因を考えます

3. 映像視聴・ワーク 動画で考える「上司とのコミュニケーション」
■いつも忙しそうな上司と、うまくコミュニケーションが取れない主人公。
どのようにしたらよいのかを考えます。

4. 講義 仕事の「優先順位のつけ方」のポイント
■上司・お客様から依頼された様々な仕事を、どの様に進めて行けばよいか。
優先順位・計画の立て方などを学びます。

5. 映像視聴・講義 動画で考える「働く上で大切なこと」
■理想の仕事とのギャップに悩む主人公。仕事への向き合い方を考えます。
~役割を素直に受け入れる・考えすぎずチャレンジする
決まった「正解ばかりではない・いろいろな人を受け入れる他~

6. ワーク 組織人の「あり方」を考える
■2~3年後の「自分が目指す組織人の像」を考えよう

7.マイキャリアコンパスシートをつくろう
■現在の課題・近い将来の目標・明日からの行動目標をまとめよう

8.まとめ・質疑応答

※プログラムの無断転用はお断りいたします。
※同業の方のご参加はご遠慮ください。

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20171005

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お問い合わせ先

みずほ総合研究所株式会社  人材育成事業部(みずほセミナー担当)
〒100-0011 東京都千代田区内幸町 1-2-1  TEL 0120(737)132 FAX 0120(737)219

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